近年來，果洛藏族自治州久治縣統(tǒng)籌依托中國電信對口援建工作優(yōu)勢，堅持把就業(yè)工作作為改善民生、促進富民的一項重要工作抓緊不放，在全省范圍內(nèi)首創(chuàng)探索出政企協(xié)作，同心共促穩(wěn)定就業(yè)舉措，通過前期定崗、中期培訓(xùn)、后期上崗的“訂單式”培訓(xùn)+就業(yè)模式，以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，切實加強就業(yè)幫扶，鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力鄉(xiāng)村振興。

　　央企主動承擔(dān)社會責(zé)任。因地制宜拓寬就業(yè)渠道。中國電信彰顯央企擔(dān)當(dāng)，履行援建責(zé)任，實施久治縣對口支援以來，始終高度重視扶貧協(xié)作，將助推久治打贏脫貧攻堅戰(zhàn)作為義不容辭的政治責(zé)任和歷史使命，堅持“民生為本、產(chǎn)業(yè)為重、資源為先、人才為要”的工作方針，努力找準“中央要求、久治所需、中國電信所能”的結(jié)合點，積極作為，主動銜接，因地制策，履職盡責(zé)。以“中華民族一家親 就業(yè)情暖三江源”就業(yè)援助對口幫扶三年行動為契機，為久治籍高校畢業(yè)生、雨露計劃畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，助力久治高質(zhì)量發(fā)展。近年來，共在全州范圍內(nèi)提供營銷經(jīng)理、裝維一體工程師等崗位180個。

　　探索訂單式培訓(xùn)。精準規(guī)劃破解就業(yè)困局。作為純牧業(yè)縣，面臨文化差異、地理距離、就業(yè)觀念等諸多挑戰(zhàn)，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，就業(yè)容量小，總量壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾突出。久治縣突出問題導(dǎo)向，自2022年以來，借助上海、中國電信對口支援帶來的機遇、紅利，開啟訂單式培訓(xùn)探索之路。立足當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生學(xué)歷普遍以中職、大中專為主的實際情況，聯(lián)合當(dāng)?shù)仉娦殴緦嶋H規(guī)劃培訓(xùn)方向與內(nèi)容，著重面向久治縣戶籍高校畢業(yè)生并覆蓋脫貧戶、監(jiān)測戶、退役軍人等重點群體，積極爭取定向崗位，通過系統(tǒng)崗前培訓(xùn)后考取登高證、電工證等專業(yè)技能證書，解決人崗適配度問題。本年度選派50名青年勞動力重點與四川郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作“培訓(xùn)+就業(yè)”項目，實現(xiàn)了33名營銷經(jīng)理和17名裝維一體工程師持證上崗。

　　實現(xiàn)輸出式就業(yè)。成效顯著創(chuàng)幫扶樣板。通過訂單式培訓(xùn)，輸出式就業(yè)成績斐然。2023年以來，就業(yè)帶動經(jīng)濟發(fā)展的成效愈發(fā)顯著，兩年間共計實現(xiàn)盈利39余萬元，在崗人數(shù)從2023年的23人攀升至今年的64人，實現(xiàn)了跨越式增長。2024年，“培訓(xùn)+就業(yè)”模式推動久治籍中國電信果洛州及各縣分公司員工穩(wěn)定就業(yè)，三年以上從業(yè)人員年均收入達10.12萬元，年最高薪酬達19.59萬元，以就業(yè)帶動家庭經(jīng)濟收入，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果，為青海就業(yè)幫扶立標打樣。

　　打造就業(yè)新路徑。供需雙贏促穩(wěn)定發(fā)展。以“訂單式培訓(xùn)+定崗式就業(yè)”模式，為求職者與用人單位搭建優(yōu)質(zhì)供需平臺，“訂單式培訓(xùn)+定崗式就業(yè)”精準定位當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)需求，緊盯重點群體，積極爭取開發(fā)定向就業(yè)崗位，實現(xiàn)“家門口”穩(wěn)定就業(yè)新突破。舉辦中國電信對口支援專場招聘會3場次，先后提供中國電信果洛分公司及縣內(nèi)相關(guān)企業(yè)就業(yè)崗位15599余個，現(xiàn)場參與求職人員涵蓋全縣未就業(yè)高校畢業(yè)生及城鄉(xiāng)富余勞動力等現(xiàn)場參與人員累計1000余人，提交就業(yè)意向并線上參與直播帶崗1.2萬余人，解答就業(yè)政策及崗位信息咨詢470人，實時登記線上線下求職意向375人，有效緩解就業(yè)壓力，滿足市場人才需要，促進群眾增收與地方經(jīng)濟發(fā)展，為純牧業(yè)縣就業(yè)工作開辟可持續(xù)、高效能的嶄新路徑，在改善民生、促進富民的道路上穩(wěn)步邁進。