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青海新聞網(wǎng)·大美青海客戶端訊 功以才成，業(yè)由才廣。
2024年，西寧市堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以黨的二十大精神為指引，認(rèn)真貫徹中央和省委人才工作會(huì)議部署，緊緊圍繞全省人才創(chuàng)新中心建設(shè)目標(biāo)，堅(jiān)持?jǐn)U容、蓄能、釋能同步推進(jìn)，為聚力在現(xiàn)代化新青海建設(shè)上走在前作表率提供了有力人才支撐。
西寧市始終堅(jiān)持黨管人才原則，以“頂格戰(zhàn)略”推動(dòng)人才工作，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建立體多面、上下聯(lián)動(dòng)的人才政策體系。西寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組謀劃打造“鳳棲夏都 聚寧圓夢(mèng)”人才工作品牌，制定出臺(tái)《人才服務(wù)支撐“五個(gè)中心城市”建設(shè)的三年行動(dòng)方案（2024—2026年）》，持續(xù)強(qiáng)化生態(tài)環(huán)保、鹽湖科創(chuàng)、清潔能源、文化旅游、綠色農(nóng)業(yè)、教育衛(wèi)生等六大領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才引育，為實(shí)現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振奠定基礎(chǔ)。
拓寬引育渠道
構(gòu)建人才聚集高地
“對(duì)我而言，‘雪豹之都’西寧市校園引才政策非常吸引人，有很多政策可以享受。”重慶大學(xué)博士研究生龍濤在西寧市“校園引才”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上信心滿滿。
過(guò)去一年，西寧市積極探索建立多元化、常態(tài)化招才引智工作協(xié)同機(jī)制，結(jié)合“校園引才”工作，與西北師范大學(xué)、甘肅中醫(yī)藥大學(xué)、甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)3所高校簽訂人才引育長(zhǎng)期合作框架協(xié)議，并設(shè)立首批“西寧市招才引智工作站”。
春天到來(lái)，西寧植物園逐漸煥發(fā)生機(jī)，引得游人紛至沓來(lái)。這片花紅柳綠，離不開江蘇省中國(guó)科學(xué)院植物研究所原副研究員常雅軍博士的付出。西寧市敢于打破常規(guī)工作思路，把“引人才”與“引干部”結(jié)合起來(lái)，積極從江蘇省植物研究所、青海鹽湖所等引進(jìn)專業(yè)型干部人才，不斷深化“政所合作”，為實(shí)現(xiàn)引才模式由點(diǎn)擴(kuò)面迭代升級(jí)打牢了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2024年8月，西寧成功舉辦全市高端算力人才交流合作大會(huì)，發(fā)布西寧高端算力專家人才庫(kù)，簽約4個(gè)重點(diǎn)合作項(xiàng)目。西寧市緊緊圍繞綠色算力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定出臺(tái)《西寧市集聚綠色算力人才的具體措施》，創(chuàng)建全省首個(gè)綠色算力產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)共同體和綠色算力市域產(chǎn)教聯(lián)合體，成立算力人才服務(wù)站、算力實(shí)訓(xùn)基地和昆侖算力聯(lián)盟，建立300余人組成的綠色算力專家人才庫(kù)，積極打造全省綠色算力產(chǎn)業(yè)人才高地。
過(guò)去一年，西寧市圍繞推進(jìn)綠色算力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，共同打造世界級(jí)鹽湖產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地、推進(jìn)西寧植物園建設(shè)等中心工作，積極參加“智匯三江源·助力新青海”人才項(xiàng)目洽談會(huì)，簽約人才項(xiàng)目103個(gè)，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)院士“破零”。
深化交流合作
推動(dòng)人才資源共享
“我們將充分利用蘭西城市群人才‘一體化’建設(shè)機(jī)遇，深化協(xié)作地區(qū)人才領(lǐng)域合作，積極搭建起長(zhǎng)效穩(wěn)定、高效協(xié)同的區(qū)域人才工作合作運(yùn)行機(jī)制。”蘭州市衛(wèi)生健康委相關(guān)負(fù)責(zé)人在蘭西城市群一體化座談會(huì)上說(shuō)道。
為打破區(qū)域壁壘、促進(jìn)資源流動(dòng)、發(fā)揮出人才最大化效益，西寧市攜手蘭州市、海東市共同打造“一小時(shí)”人才“朋友圈”。
“修復(fù)工作要減少對(duì)長(zhǎng)城本身及周邊自然環(huán)境的工程干預(yù)。”東南大學(xué)建筑歷史與理論研究所副所長(zhǎng)沈旸為大通明長(zhǎng)城開出“藥方”。這是西寧市打造“南京百名專家百名博士百名企業(yè)家進(jìn)西寧行動(dòng)”示范項(xiàng)目的一個(gè)縮影。截至目前，已柔性引進(jìn)40余名醫(yī)療、國(guó)企、農(nóng)文旅等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬艁?lái)寧示范帶教，推動(dòng)了一批產(chǎn)銷合作項(xiàng)目，為西寧高質(zhì)量發(fā)展有效注入“外腦”智慧。
西寧與南京在東西部人才協(xié)作交流機(jī)制的牽引下，圍繞“西寧所需、南京所能”，實(shí)施進(jìn)一步深化東西部人才協(xié)作十大行動(dòng)，通過(guò)開展醫(yī)療人才幫帶、教育人才增效、科技人才賦能、農(nóng)業(yè)人才擴(kuò)優(yōu)、產(chǎn)業(yè)人才引育等十項(xiàng)行動(dòng)，全面推動(dòng)?xùn)|西部人才協(xié)作提質(zhì)增效，逐步從“結(jié)對(duì)幫扶”邁向“全域協(xié)作”，一批教育、醫(yī)療、綠色算力領(lǐng)域優(yōu)秀人才“組團(tuán)式”來(lái)寧中長(zhǎng)期指導(dǎo)服務(wù)，53名教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域骨干力量在“西才東育”中提升了綜合能力。
過(guò)去一年，西寧市積極向東部發(fā)達(dá)地區(qū)拓寬人才交流網(wǎng)，先后與上海市、湖北天門市建立人才合作關(guān)系，明確多層次多領(lǐng)域人才交流機(jī)制，為實(shí)施更高水平的“人才共享行動(dòng)”奠定基礎(chǔ)。
優(yōu)化人才生態(tài)
營(yíng)造拴心留人環(huán)境
“企業(yè)要完善以崗位價(jià)值為依據(jù)、以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的職級(jí)薪酬和工資總額管理體系，并加強(qiáng)人才選、育、留、用管理體系建設(shè)。”南京國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人才座談會(huì)上，來(lái)自南京揚(yáng)子國(guó)投人力資源部的呂彥菲說(shuō)出了自己的見解。
西寧市邀請(qǐng)5名南京國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人才來(lái)寧開展為期3個(gè)月的指導(dǎo)服務(wù)。其間，專家累計(jì)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)15場(chǎng)次、實(shí)操指導(dǎo)18次、開展講座10次、解決疑難問(wèn)題30個(gè)。
為積極調(diào)動(dòng)援青干部人才、東西部協(xié)作干部人才、博士服務(wù)團(tuán)積極性，聽取各方對(duì)西寧市高質(zhì)量發(fā)展的意見建議，西寧市組織多場(chǎng)支持西寧高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)，并為來(lái)寧援青干部授予“西寧市有突出貢獻(xiàn)人才”稱號(hào)，勉勵(lì)他們一如既往支持西寧發(fā)展。
談及未來(lái)，西寧市第一人民醫(yī)院副院長(zhǎng)、上海復(fù)旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院眼咽喉科主任助理方銳博士說(shuō)：“鑒于西寧地區(qū)特殊的地理環(huán)境與氣候條件，存在具有地域特色的耳鼻喉疾病，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)地域特色疾病的基礎(chǔ)研究與臨床研究。”
第三屆黃河流域城市暨蘭西城市群科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化對(duì)接會(huì)在西寧成功舉辦，省內(nèi)外專家學(xué)者及企業(yè)代表150余人參加線下活動(dòng)，1000余人通過(guò)線上直播參與活動(dòng)……第三屆西寧人才周活動(dòng)備受關(guān)注。
為凸顯對(duì)人才的禮遇，西寧市積極舉辦“鳳棲夏都 聚寧圓夢(mèng)”主題人才活動(dòng)周，通過(guò)職業(yè)技能大賽、綠色算力產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接洽談會(huì)、黃河流域科技成果轉(zhuǎn)化對(duì)接會(huì)等17項(xiàng)重點(diǎn)活動(dòng)，有力激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
過(guò)去一年，西寧市持續(xù)完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，由28名市級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶動(dòng)，聯(lián)系服務(wù)56名專家人才，進(jìn)一步強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)。制定出臺(tái)《西寧市高層次人才急難愁盼事宜“馬上辦、快速辦”工作機(jī)制》，積極回應(yīng)高層次人才急難愁盼問(wèn)題，幫助解決后顧之憂，持續(xù)營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的良好人才生態(tài)。