西寧市城北區(qū)通過優(yōu)化考核指標(biāo)、精簡(jiǎn)考核事項(xiàng)、改進(jìn)考核方式,有效減少基層在各項(xiàng)考核工作中消耗的人力、精力、物力,進(jìn)一步激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
全面梳理年度考核、其他周期性考核、不定期考核等各種考核事項(xiàng),綜合調(diào)整優(yōu)化考核指標(biāo)。嚴(yán)格考核報(bào)批,實(shí)行考核事項(xiàng)審批報(bào)備制度,要求任何單位不得隨意增加計(jì)劃外考核、專項(xiàng)業(yè)務(wù)考核等事項(xiàng)內(nèi)容。先后開展摸底排查,全面清理計(jì)劃外考核、專項(xiàng)業(yè)務(wù)考核3項(xiàng),“一票否決”和簽訂責(zé)任狀事項(xiàng)1項(xiàng)。
堅(jiān)持日常考核與年終考核相結(jié)合,建立問題臺(tái)賬、扣分臺(tái)賬,制定提醒事項(xiàng)清單,實(shí)行負(fù)面清單管理,確保“減考”不“減責(zé)”。積極探索建立目標(biāo)考核準(zhǔn)入機(jī)制,擬定在2025年績(jī)效目標(biāo)制定中,要求各目標(biāo)牽頭單位報(bào)送考核事項(xiàng)和考核指標(biāo)時(shí),突出重點(diǎn)工作,精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性考核指標(biāo),嚴(yán)格按照1項(xiàng)考核事項(xiàng)設(shè)置3條考核指標(biāo)的要求報(bào)送,避免考核指標(biāo)下設(shè)分級(jí)指標(biāo)、考核指標(biāo)嵌套考核事項(xiàng)、“千分制”等現(xiàn)象的出現(xiàn)。