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青海新聞網(wǎng)·大美青海客戶端訊 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，7月29日，西寧市出臺《新提任市管領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤考察辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），及時了解掌握新提任市管領(lǐng)導(dǎo)干部適崗能力和履職表現(xiàn)，引領(lǐng)和倒逼干部思想作風(fēng)、能力素質(zhì)、觀念意識轉(zhuǎn)變和提升，推動干部選拔任用工作提質(zhì)增效。
《辦法》明確了跟蹤考察的目的、意義、適用范圍、跟蹤期限，通過書面述職、談心談話、實地走訪、分析評價4種形式，了解新提任市管領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、精神狀態(tài)、履職成效、紀(jì)律作風(fēng)5個方面的具體表現(xiàn)。同時，建立新提任市管領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤考察紀(jì)實檔案，將跟蹤考察結(jié)果作為試用期滿考核、年度考核等次評定的重要參考，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，逐人分析優(yōu)勢特點(diǎn)，有針對性提出下一步培養(yǎng)使用建議，對存在苗頭性、傾向性問題的干部，由市委組織部進(jìn)行約談提醒，及時糾偏校準(zhǔn)，督促限期整改，推動新提任市管領(lǐng)導(dǎo)干部扛牢責(zé)任、真抓實干，激勵鍛造全面過硬、充滿活力的西寧鐵軍。