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【黨建新論】著力健全年輕干部選育管用“培養(yǎng)鏈”
來源:青海日?qǐng)?bào)
作者:蘇玉奎
發(fā)布時(shí)間:2024-05-21 07:28:09
編輯:李娜

  培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)性工程,是關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人、代代相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)。加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代年輕干部工作,必須尊重干部成長(zhǎng)規(guī)律,健全培養(yǎng)鏈條,為年輕干部成長(zhǎng)鋪路搭橋,引導(dǎo)他們錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性、培養(yǎng)扎實(shí)作風(fēng)、增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。

  要做好“選優(yōu)文章”,把“好苗子”挑出來。要注重從源頭上優(yōu)化調(diào)整年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),合理科學(xué)地設(shè)置選拔條件,建立常態(tài)化、近距離、立體式發(fā)現(xiàn)識(shí)別年輕干部機(jī)制,從工作一線中精準(zhǔn)把握年輕干部工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),把重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位上專業(yè)性強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾基礎(chǔ)好的年輕干部及時(shí)納入優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù),實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣出、動(dòng)態(tài)管理,確保能夠選出好苗子,激活年輕干部隊(duì)伍“一池春水”。

  要做好“重育文章”,把“硬本領(lǐng)”練出來。選苗是前提,育苗是核心,要將年輕干部培養(yǎng)教育納入培訓(xùn)主體班次,加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。同時(shí)安排年輕干部到第一線、急難險(xiǎn)重最前沿和關(guān)鍵吃勁崗位去磨礪鍛煉,常態(tài)化開展崗位練兵、業(yè)務(wù)比武,分崗位、分梯次培養(yǎng)各類業(yè)務(wù)骨干、崗位能手,使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實(shí),促進(jìn)年輕干部在實(shí)踐中茁壯成長(zhǎng)、脫穎而出。

  要做好“嚴(yán)管文章”,把“好作風(fēng)”樹起來。好干部是選出來的,更是管出來的,要在嚴(yán)管中體現(xiàn)組織的關(guān)心厚愛,為年輕干部健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。通過談心談話、座談交流、側(cè)面了解等多種方式,全面掌握年輕干部家庭生活、思想動(dòng)態(tài)、社會(huì)交往等情況,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理,精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”,對(duì)年輕干部苗頭性、傾向性問題,常“咬耳扯袖”、多“紅臉出汗”,防止小毛病演變成大問題。

  要做好“善用文章”,把“能干者”用起來。培養(yǎng)年輕干部目的在“用”,要樹立選人用人鮮明旗幟,突出政治素質(zhì),側(cè)重使用在急難險(xiǎn)重任務(wù)中迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹,?yōu)先提拔在基層一線扎實(shí)歷練、表現(xiàn)突出的干部,要敢于壓擔(dān)子、給位置,為吃得住苦、經(jīng)得住磨、干得成事的優(yōu)秀年輕干部搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件,推動(dòng)形成吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位的良好導(dǎo)向。

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【黨建新論】著力健全年輕干部選育管用“培養(yǎng)鏈”

  • 2024-05-21 07:28:09
  • 來源:青海日?qǐng)?bào)

  培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)性工程,是關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人、代代相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)。加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代年輕干部工作,必須尊重干部成長(zhǎng)規(guī)律,健全培養(yǎng)鏈條,為年輕干部成長(zhǎng)鋪路搭橋,引導(dǎo)他們錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性、培養(yǎng)扎實(shí)作風(fēng)、增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。

  要做好“選優(yōu)文章”,把“好苗子”挑出來。要注重從源頭上優(yōu)化調(diào)整年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),合理科學(xué)地設(shè)置選拔條件,建立常態(tài)化、近距離、立體式發(fā)現(xiàn)識(shí)別年輕干部機(jī)制,從工作一線中精準(zhǔn)把握年輕干部工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),把重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位上專業(yè)性強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾基礎(chǔ)好的年輕干部及時(shí)納入優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù),實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣出、動(dòng)態(tài)管理,確保能夠選出好苗子,激活年輕干部隊(duì)伍“一池春水”。

  要做好“重育文章”,把“硬本領(lǐng)”練出來。選苗是前提,育苗是核心,要將年輕干部培養(yǎng)教育納入培訓(xùn)主體班次,加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。同時(shí)安排年輕干部到第一線、急難險(xiǎn)重最前沿和關(guān)鍵吃勁崗位去磨礪鍛煉,常態(tài)化開展崗位練兵、業(yè)務(wù)比武,分崗位、分梯次培養(yǎng)各類業(yè)務(wù)骨干、崗位能手,使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實(shí),促進(jìn)年輕干部在實(shí)踐中茁壯成長(zhǎng)、脫穎而出。

  要做好“嚴(yán)管文章”,把“好作風(fēng)”樹起來。好干部是選出來的,更是管出來的,要在嚴(yán)管中體現(xiàn)組織的關(guān)心厚愛,為年輕干部健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。通過談心談話、座談交流、側(cè)面了解等多種方式,全面掌握年輕干部家庭生活、思想動(dòng)態(tài)、社會(huì)交往等情況,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理,精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”,對(duì)年輕干部苗頭性、傾向性問題,常“咬耳扯袖”、多“紅臉出汗”,防止小毛病演變成大問題。

  要做好“善用文章”,把“能干者”用起來。培養(yǎng)年輕干部目的在“用”,要樹立選人用人鮮明旗幟,突出政治素質(zhì),側(cè)重使用在急難險(xiǎn)重任務(wù)中迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑑?yōu)先提拔在基層一線扎實(shí)歷練、表現(xiàn)突出的干部,要敢于壓擔(dān)子、給位置,為吃得住苦、經(jīng)得住磨、干得成事的優(yōu)秀年輕干部搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件,推動(dòng)形成吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位的良好導(dǎo)向。

作者 蘇玉奎
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